Период после декрета – время тяжелого кризиса или профессиональное «второе рождение», начало нового карьерного роста? Заново привыкать к офисному режиму непросто, но в наших силах пройти этот этап безболезненно и с пользой.
Известный повод для тревог – предубеждение работодателей против молодых мам. Действительно, рекрутеры нередко сомневаются в таких соискательницах, но реальная ситуация не так плачевна: 26% женщин вернулись на «старую» должность, 13% оказались на более высокой позиции, 36% – успешно нашли себя на новом месте, а 8% начали собственный путь: свой бизнес или фриланс.
Что бы ни выбрала молодая мама, важнейшее условие – не терять квалификацию или восстановить ее как можно скорее. Стоит найти немного времени на чтение статей о профессии и новых направлениях, особенно если технологии в вашей области развиваются не по дням, а по часам.
Если ребенок спокойный, и есть помощь семьи, можно уделить время реальным или дистанционным курсам – Coursera, «Универсариум», «Открытое образование». Региональные центры занятости также организуют занятия по переподготовке для женщин в декрете и даже предлагают стипендии.
Beautiful single mom working at home on a laptop computer while taking care of her baby girl
Если Вы хотите сменить работу или направление деятельности — подготовьтесь к собеседованиям и узнайте лайфхаки карьерного путина GorodRabot.ru
Все больше должностей уходит удаленным сотрудникам, и это относится не только к IT-профессиям, но и к бухгалтерии, подбору персонала, поиску клиентов. Все это – традиционные «офисные» специальности, а не сомнительные «заработки в интернете для всех!!!», заслуженно пользующиеся дурной славой. На сайтах фриланса реализована схема «безопасной сделки», практически исключающей обман исполнителя.
Пройденные курсы и выполненные проекты можно отразить в своем резюме, когда придет время искать постоянную работу. Рекрутер увидит, что кандидатка не теряет квалификацию и стремится к профессиональному развитию и, вероятно, решит пригласить маму на собеседование.
При встрече, естественно, встанет вопрос о ребенке. Даже бездетные рекрутеры знают, что малыши часто болеют и постоянно требуют внимания, и подозревают, что это станет поводом для постоянных «отпрашиваний» с работы. Важно подготовить «тыл»: договориться с родителями, мужем, неработающими подругами или найти няню для ухода за ребенком. Четкий план поможет развеять сомнения рекрутера и, что гораздо важнее, защититься от форс-мажоров. В крайнем случае, придется выбирать вакансии с неполной занятостью или обсуждать возможность выполнения части работы из дома.
