Когда гибкий график того стоит? Правила гибкого графика оказываются особенно полезными для компаний, в которых не имеет значения, в какое время суток выполняются задачи.
Компании, которые хотят ввести гибкий график, должны сначала тщательно проверить, имеет ли это смысл:
- Гибкий график ни в коем случае не подходит для всех секторов. Как правило, из введения исключаются все предприятия, где работа ведется посменно.
- Регламенты оказываются особенно полезными для компаний, в которых не имеет значения, в какое время суток обрабатываются задачи.
- Различные сотрудники внутри компании должны быть как можно более зависимы друг от друга для функционирования гибкого графика. Чем больше работа зависит от других людей, тем сложнее применять гибкий график.
Преимущества гибкого графика
Система с гибким графиком предлагает множество преимуществ как для компаний, так и для их сотрудников
Лучший баланс между работой и личной жизнью
Самым важным преимуществом моделей гибкого графика, безусловно, является лучший баланс между работой и личной жизнью. Благодаря гибкому времени начала и окончания сотрудники компании имеют возможность согласовывать личные дела и профессиональные обязанности. Современный квиллинг, посмотрите больше фото на сайте.
Дорога на работу может стать приятнее. Преимущество гибкого графика: для многих сотрудников поездка на работу в час пик связана с большим стрессом. Если сотрудник может сам решить, когда приступить к работе, используя модель гибкого графика, этот стресс можно уменьшить.
Утренняя спешка, чтобы прийти на работу вовремя, устраняется гибким графиком. Это приводит к тому, что сотрудники становятся более расслабленными и более продуктивными.
Начало работы можно адаптировать под свой ритм
У каждого человека свой хронотип. Некоторые сотрудники встают рано. Поэтому у вас не будет проблем приступить к работе рано утром. Другие люди, напротив, встают поздно и не достигают максимальной производительности утром. В компании с гибким графиком сотрудники этого хронотипа имеют возможность немного отложить начало работы.
Повышенная мотивация среди сотрудников
Гибкий график позволяет сотрудникам совмещать заботы компании со своими личными потребностями. Обычно это приводит к тому, что сотрудники становятся более мотивированными и сильнее идентифицируют себя с компанией.
